Dans quelle situation suis-je experte?
Je m'adresse à des dirigeants qui savent qu'ils ont une préférence pour un département ou un service en particulier dans leur entreprise et qui ont un intérêt à avoir des personnes compétentes et qui sont capables de prendre position, de s'affirmer et d'oser dire "NON" afin d'alerter sur la réalité dans leurs domaines d'expertise.
Il est important qu'un gestionnaire puisse exprimer une alerte et informer le directeur général ou les VP d'une situation problématique qui pourrait mettre en péril son département ou l'organisation elle-même. Car dans une entreprise, toutes les décisions doivent être prises en toute connaissance de cause de la "Production", du "Commercial", du "Marketing" et des "Finances". Si le directeur a une préférence, soit la "Production", soit "Administrative": gestion, finances, soit "Commerciale", il va privilégier et va maîtriser la partie qui l'intéresse et il va faire confiance aux gestionnaires responsables des autres départements. C'est très important d'avoir dans les autres champs d'expertise des gestionnaires qui savent dire "NON", qui savent prendre position et osent prendre position face à l'autorité.
C’est quoi une coach en PNL?
Une coach PNL n’est ni médecin ni psychothérapeute, psychiatre ou psychologue. Elle ne donne pas de médicaments ni n’applique de soins thérapeutiques. Elle fait du coaching dans le même sens que celui que l’on entend dans le domaine sportif. Elle aide la personne qu’elle coache à utiliser au mieux son potentiel pour atteindre ses objectifs. Elle agit comme un révélateur de ses ressources.
Quand il faut voir un coach?
Quand vous êtes soumis face à l'autorité, quand vous n'osez pas vous exprimer et être authentique face au gestionnaire
Quand vous vous sentez bloqué dans l'avancement, dans le passage à l'action dans votre vie
Quand vous voulez aider vos employés à dépasser leurs résistances internes, facilitant ainsi la réalisation de performances.
Quand vous découvrez que les d'individus autour de vous vivent pour travailler au lieu de travailler avec passion !
Quand vous voulez favoriser un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, prérequis à une véritable réussite.
Pourquoi?
Pour l'accompagnement des personnes ou des organisations en phase de changement, en recherche "d'excellence" et plus largement dans leur évolution personnelle et professionnelle.
Orienté vers les possibilités futures plus que sur les erreurs du passé, le coaching permet à l'individu d'atteindre un bon équilibre, tout en favorisant l'expression de l'ensemble de son potentiel.
Quels sont les outils de travail du coach PNL ?
« La coach PNL s’intéresse aux valeurs, aux croyances et au sens que les personnes ont de leur identité », précise M. Leroutier.
Par exemple, si vous croyez qu’à partir de 40 ans la mémoire s’estompe, il y a de fortes chances que cette croyance ait des répercussions sur votre comportement, et que votre mémoire s’estompe effectivement. « Autrement dit, nous démontrons ce que nous croyons »
Par ailleurs, si vous dites « J’ai parfois des migraines », cela n’a pas la même portée que si vous déclarez « Je suis une personne migraineuse ». Dans le premier cas, vous évoquez une difficulté limitée dans le temps qui vous affecte à certains moments seulement, alors que dans le dernier cas, vous sous-entendez qu’être migraineuse constitue une facette de votre personnalité, et que cela touche donc à votre identité même. Le niveau de profondeur du problème n’est donc pas le même et ne sera, en conséquence, pas abordé de la même façon par votre coach PNL.
Lors de la première rencontre, la coach établira avec vous un contrat spécifiant l’objectif à atteindre et le nombre de séances requises pour y parvenir. Comme le dit un proverbe chinois : Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va. Le but de votre coach PNL : que vous deveniez autonome le plus rapidement possible par rapport à votre objectif c’est-à-dire avec autant de rencontres que nécessaire mais pas plus que nécessaire.
Coaching en entreprise
Expression du leadership individuel;
Communication interpersonnelle;
Résolution du conflit;
Développement de potentiel;
Plan de développement individuel;
Féminisation du Leadership;
Coaching Individuel PNL
Éveil de la conscience
Apprendre à énoncer des objectifs réalisables
Une vie équilibrée
Réduire le niveau de stress
Confiance en ses capacités inées
Améliorer la qualité de la qualité sa vie
Améliorer les habilités de communication
Améliorer la santé physique
Meilleures relations humaines et sociales