Le coaching est un partenariat qui met l’emphase sur l’action que nos clients ont l’intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs.
Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d’eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité. Ceux-ci bénéficient d’une structure d’accompagnement, de soutien et d’une précieuse source de rétroaction.
Le processus de coaching aide les clients à définir et à atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans l’intervention d’un coach.
Tout d’abord, le coaching de vie fonctionne sur quelques hypothèses qui sont nécessaires pour réussir l’entraînement (Jarosz, 2016):
En général, les clients sont en bonne santé mentale et ne souffrent pas de problèmes de santé mentale qui entravent leur capacité d’atteindre leurs objectifs.
Les clients ne sont pas des réceptacles vides pour les connaissances et l’expérience de l’entraîneur, mais sont créatifs, débrouillards, adaptatifs et entiers en eux-mêmes.
Les clients possèdent la capacité de changer leur pensée, leurs systèmes de croyances et leurs comportements dans la poursuite de leur croissance.
Ces trois hypothèses de base sont essentielles pour que le coaching ait des avantages, il est donc utile d’en discuter au début de toute relation de coaching pour aider à établir des attentes.
Des clients me font confiance et souhaitent payer des honoraires pour obtenir mes services.
J’aide la personne coachée, avec des processus d’accompagnement adaptés, à puiser dans ses ressources et bâtir ses propres solutions
J’adhère aux valeurs et respecte le cadre éthique de la SICPNL
Je peux mettre en oeuvre, à la demande du coaché, des processus qui lui permettent de surmonter des obstacles et se défaire de croyances limitantes afin de croître et gagner en efficacité
J’ai suivi et réussi une formation au coaching professionnel
C’est quoi la PNL?
PNL (Programmation Neuro Linguistique)
c’est un processus d’accompagnement du changement pour un développement de stratégies et ressources internes.
Un outil efficace pour déployer et atteindre des objectifs et des solutions dans l’action et la cohérence